Sevagram, een organisatie van 14 verpleeg- en zorgcentra in Zuid Limburg, wil presentie in de gehele organisatie toepassen en is daarvoor een ambitieus traject gestart. Stichting Presentie heeft de eerste fase van dit project mee ontworpen en de scholing van de eerste teams ter hand genomen. Er zijn verschillende interne trainers opgeleid, die alle locaties gaan ondersteunen bij het present werken.

Dit is een project dat i.s.m. de Hogeschool InHolland en consortium van meerdere instellingen in den lande op het gebied van de verslavingszorg, GGZ, maatschappelijke opvang wordt uitgevoerd.In 2009 hebben de voorbereidende werkzaamheden voor dit project plaatsgevonden, waaronder het verwerven van subsidie en het starten van een ontwikkelgroep met de participerende instellingen. De daadwerkelijke scholingsfase is in 2010 van start gegaan. De academische werkplaats fungeert als ‘open laboratorium’ waarin op verschillende locaties onderzocht wordt hoe de presentiebenadering is over te dragen aan werkers in de (sociale) verslavingszorg en aanverwante sectoren, op welke wijze implementatie plaats kan vinden en welke effecten dit heeft op de organisatie, de werkers en de cliënten (meerjarenproject).

Er hebben de afgelopen tijd verschillende gespreksrondes plaatsgevonden waarin verkend werd op welke wijze presentie van betekenis zou kunnen zijn voor de sector. Het streven is om een aantal projecten op gang te brengen, waarmee daadwerkelijk (aan)getoond kan worden hoe het anders kan. Ondanks een aantal hoopvolle initiatieven en een groot enthousiasme bij betrokkenen blijkt het moeilijk om concreet aan de slag te gaan.  Vanwege de urgentie van de problematiek van jongeren en de knelpunten in de sector blijft de Stichting Presentie zoeken naar manieren om presente praktijken in de jeugdzorg te bevorderen. De ontwikkeling van de CJG’s (Centra voor Jeugd en Gezin) wordt in dit verband met belangstelling gevolgd.

In het project ‘Aandacht voor kwaliteit’ in Zinzia Zorggroep (voorheen: Oranje Nassau’s Oord) wil men met behulp van de presentiebenadering de kwaliteit van leven van dementerende ouderen optimaliseren en die kwaliteit ook vaststellen. Twee pilotteams zijn intensief geschoold in de presentiebeoefening. Zij hebben geleerd om met elkaar de betekenis van ‘goede, menslievende zorg’ daadwerkelijk praktisch vorm te geven. Deze pilotteams zijn de voorlopers in de organisatie. Ter ondersteuning van de verbreding in de organisatie heeft een aantal medewerkers de introductiecursus en de leergang management gevolgd. Met behulp van de opgedane inzichten uit de praktijk wil men de kwaliteitscriteria in de ouderenzorg aanscherpen (meerjarenproject).

Met grote interesse wordt een aantal presentieprojecten gevolgd, dat niet door de Stichting Presentie wordt ondersteund, maar waar belangrijke inzichten worden verworven op het gebied van presentie.

Onder het motto ’al doende leren’ wordt in drie organisaties (Centrum voor Dienstverlening in Rotterdam en Vierstroom in Capelle a/d IJssel en Zuwe in Woerden), in drie teams (sociale psychiatrie / opvang van dakloze gezinnen, een woonvoorziening voor dementerende ouderen en een afdeling jeugdgezondheidszorg) geëxperimenteerd met presentiebeoefening. In dit project wordt gezocht naar manieren om het werk meer relatiegestuurd in te richten, om zo beter en duurzamer aansluitende zorg tot stand te brengen en naar passende, niet-bureaucratische manieren om deze zorg te verantwoorden (meerjarenproject).